Vanuit verbinding naar resultaat

Verandering en vernieuwing dagen me uit. Ik houd van aanpakken: hands-on, samen de schouders eronder. Daarbij ben ik positief ingesteld en enthousiast. Nare situaties kunnen het zicht op de kracht van de organisatie en de medewerkers belemmeren. Ik heb echter geleerd om er een open oog voor te houden; gebruikmaken van die kracht is een cruciale succesfactor! Mijn inzet is gericht op blijvende verbetering. Ik zorg voor een overdraagbaar resultaat. Als ik weg ben, kunnen je medewerkers door op de nieuwe koers!

Interim management: veranderen, verankeren

Veranderen met een duidelijk doel voor ogen. Daar ga ik voor. Bij de start voer ik een nulmeting uit om vast te stellen waar je organisatie nu staat. Vervolgens maak ik een plan van aanpak, dat ik aan je voorleg. Op basis van dit plan leggen we de opdracht met de te behalen resultaten en wederzijdse verwachtingen definitief vast. Duidelijkheid vanaf de start!

Transparante aanpak

Duidelijk ben ik ook in het contact met de medewerkers van je organisatie: open en transparant. Ik zeg wat ik doe en ik doe wat ik zeg. Over de veranderingen waaraan we gezamenlijk werken, ben ik helder. Mensen weten wat er van hen wordt verwacht en wat zij van mij mogen verwachten. Die duidelijkheid helpt om ingewikkelde processen soepel te laten verlopen. Uiteraard rapporteer ik met vaste regelmaat over de voortgang van het proces.